Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd., czyste i uczciwe przedsiębiorstwo prywatne, mocno wierzy i nigdy nie zapomina o swoim pierwotnym zamiarze oczyszczenia Jiuzhou

Budowa czystych i uczciwych przedsiębiorstw prywatnych jest ważną częścią budowy czystego i uczciwego Zhejiang oraz ważnym środkiem dla Federacji Przemysłu i Handlu, aby służyć „dwóm zdrowiu”. Aby w dalszym ciągu promować budowę czystych przedsiębiorstw prywatnych w naszej prowincji, wykorzystać dobre doświadczenia, dobre praktyki i dobre modele w praktyce i eksploracji oraz stworzyć dobrą atmosferę do współpracy dla całej prowincji, uruchomiono oficjalne konto Zhejiang Home of Merchants WeChat kolumna „Czyste Przedsiębiorstwa Prywatne” prezentująca osiągnięcia stowarzyszeń przemysłowo-handlowych i tworzenia przedsiębiorstw w różnych miastach.

 

Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd. to nowe przedsiębiorstwo zajmujące się technologią energetyczną, które koncentruje się na napędzaniu silników i systemach sterowania, dopasowywaniu podstawowych komponentów silnika oraz integrowaniu badań i rozwoju, produkcji i sprzedaży. Jest to jedyne przedsiębiorstwo w branży, które całkowicie niezależnie produkuje podstawowe komponenty oraz integruje systemy silników i sterowania. Aby kompleksowo wzmocnić budowę czystych i uczciwych przedsiębiorstw prywatnych oraz skutecznie promować wysokiej jakości rozwój przedsiębiorstw, firma Jiuzhou udoskonaliła metodę pracy antykorupcyjnej „Czyste i czyste Jiuzhou” w oparciu o własną sytuację biznesową.

 

 

Stworzyliśmy strukturę kierowniczą na rzecz czystego i uczciwego budownictwa, której trzonem jest przewodniczący jako lider grupy oraz sekretarz oddziału partii, zastępca sekretarza i członek partii. Wyjaśniliśmy ich odpowiedni podział pracy i obowiązków oraz włączyliśmy budowę „czystych i uczciwych przedsiębiorstw prywatnych” do ogólnego układu prac związanych z budowaniem partii i rozwojem przedsiębiorczości. Dalsze zwiększanie świadomości uczciwości i profesjonalizmu wśród wszystkich pracowników poprzez imprezy tematyczne, spotkania z życia organizacyjnego i spotkania personelu. Jednocześnie, w powiązaniu z działalnością w zakresie tworzenia stanowisk awangardy członków Partii, będziemy zagłębiać się w typowe przykłady czystych i samodyscyplinujących się pracowników, wybierać grupę zaawansowanych modeli czystej i samodyscypliny, w pełni wykorzystywać wiodące rolę budowania partii jako modelu i stworzyć sytuację „wiodącego budowania partii, chroniącego integralność” przedsiębiorstwa.

 

 

Od momentu powstania „Czystego i uczciwego przedsiębiorstwa prywatnego” Jiuzhou sformułowało 18 dokumentów dotyczących kontroli wewnętrznej i uczciwości, od działu sprzedaży otrzymującego zamówienia po zaopatrzenie materiałów, produkcję po magazyn, badania techniczne i rozwój po zarządzanie sprzętem itp., naprawdę osiągając zarządzanie kadrowych i prowadzenia spraw zgodnie z przepisami. Jednocześnie w przedsiębiorstwie utworzono stanowiska demonstracyjne uczciwości, obejmujące dział finansowy, dział operacyjny, dział zaopatrzenia i inną pierwszą partię stanowisk demonstracyjnych uczciwości. Utworzono platformy edukacyjne dotyczące uczciwości, takie jak ściany zaangażowania uczciwości i ściany kultury uczciwości, a pracownikom przedsiębiorstw zwrócono się do podpisania „Listu dotyczącego zobowiązania do uczciwego zatrudnienia”, w którym zatrudnienie uczciwe jest ważnym elementem oceny wyników na koniec roku.

 

 

Od momentu powstania „Czystego i uczciwego przedsiębiorstwa prywatnego” Jiuzhou sformułowało 18 dokumentów dotyczących kontroli wewnętrznej i uczciwości, od działu sprzedaży otrzymującego zamówienia po zaopatrzenie materiałów, produkcję po magazyn, badania techniczne i rozwój po zarządzanie sprzętem itp., naprawdę osiągając zarządzanie kadrowych i prowadzenia spraw zgodnie z przepisami. Jednocześnie w przedsiębiorstwie utworzono stanowiska demonstracyjne uczciwości, obejmujące dział finansowy, dział operacyjny, dział zaopatrzenia i inną pierwszą partię stanowisk demonstracyjnych uczciwości. Utworzono platformy edukacyjne dotyczące uczciwości, takie jak ściany zaangażowania uczciwości i ściany kultury uczciwości, a pracownikom przedsiębiorstw zwrócono się do podpisania „Listu dotyczącego zobowiązania do uczciwego zatrudnienia”, w którym zatrudnienie uczciwe jest ważnym elementem oceny wyników na koniec roku.